必威官网登陆-必威官网手机版-登录

<strong>必威官网登陆</strong>

必威官网登陆

必威官网登陆

菜单导航
必威官网登陆 > 教育资讯 > 正文

为什么只有新东方,做到了教育圈的黄埔军校?

编辑: 梅长苏 更新时间: 2020年08月11日 17:58:56 游览量: 135

简述:

为什么只有新东方,做到了教育圈的黄埔军校?

  “教育圈的黄埔军校”,变成新东方最常收到的调侃。

  作为创立近27年的教育企业,新东方吸引,培养优秀人才。教育行业大大小小的企业中,几乎都存在“新东方人”的身影:老师,校长,投资人,甚至是上市企业首席实行官。

  俞敏洪曾在演讲中开玩笑回应“黄埔军校”时说过:“我典型的是能够容纳我手下的小兄弟出去创业,并且做得比我好的人。所以在教育领域中间,如果要说教育的黄埔军校,非新东方莫属。”

  这种调侃,也已经成为一种行业公认的标准:“新东方”,就是教育行业顶级人才的标杆。调侃背后,也暗含着一种底气。在任何行业,一家企业想做到“黄埔军校”的概述,则必须舍得吸引人才培养,并让人才质量得到全行业认可。

  放眼教育行业,几乎只有新东方这一家企业做到了这一点。无论走到哪里,这些老师,校长,创业者,仍然会把“新东方”作为简历里最显眼的标签,甚至继续自称是“新东方人” 。

  揭秘新东方名师之路:6道关卡,6个T

  怎样成为一名新东方老师?

  选拔,培训,上岗,这经常是所有教育培训行业老师的必经之路。但新东方制定了一套更严苛的标准,承载在线教育业务的平台“新东方在线”,也延续了这一套教师标准体系。

  即使是名校毕业的大学生,也不能保证达到新东方的上岗要求,而是必须要经历笔试,面试,功底考核,磨课,试讲等等,一般只有面试这一道关,就不会陷入3轮。这意味着每名新东方老师,在入职时必须经历6轮以上的考核。

  新东方在线名师董仲蠡回忆,当初入职时,某些面试就达到六轮,“我最后都快疯了。”

  但无论是线下的新东方,还是线上的新东方在线,其考核并非只有筛选,更重要的是分配导师,对新人老师进行长期培训。“我面试的时候讲了十分钟课,面试我的老师“董仲蠡说明,实际上面试也是一轮一轮的培训过程。”可能会跟我讲半小时,这个常识点应该怎么讲。

  写逐字稿,也是众多新东方老师参加培训的共同记忆。

  达到过上岗要求,刘畅每天准备课10个小时,下课后继续对着空教室,镜子,录音机讲课,反复修改逐字稿。

  与线下教育类似,新东方在线为了鼓励教师持续增长,长期实行T1-T6的教师职级体系,帮助教师更好地挖掘自身亮点,跟上节奏迅速成长。

  新东方在线教学主任胡一先容,新东方在线的教师职级体系中,T是代指老师,一般教师达到T3以上且往往意味着成为新东方在线名师,而T5,T6级的老师,则必须达到集团培训师标准,成为“老师的老师”。

  “培养老师是对的,那就去做这件对的事”

  即使是在线下教学经验丰富的资深老师,如果来到新东方在线讲授直播课,仍会经历新的考核。

  在直播课堂,老师必须抓住学生防止走神。面对评论区里学生实时刷屏,在线老师必须双线程工作,在教学的同时,快速反应,沉着控制场。因此,在线直播课往往需要教师重新进行教学设计。

  为了适应新东方在线直播课的节奏,潘文婧从线下降到新东方在线后,在授课前联系负责人,导师反复磨课。“那堂直播课我一共磨了13次。”潘文婧表示,自己一度封闭自我怀疑,但直播开始后学生们的积极反馈,让她感觉到这13次磨课是值得的。

  从那个经济利益角度分析,不是所有领先的教培机构都能够长期耗费人力,资源培养教师。“而就是新东方的特点,它比所有的教育机构更容易培养老师本身。”胡一说明,因为老师并非天生的,一名老师只有长年累月教授各种学生,持续打磨,积累,才能最终成长为一名合格的老师。

  “如果说大家是做黄埔军校的话,那就是做一支距离军,是一支把资源投入到人才培养,建设上的队伍”,胡一在采访中说,“因为新东方的理念就是,教育行业不能没有人去培养老师,总要有人去做。这个事情是对的,那大家就去做这件对的事情,即使也有离开,也算是对行业的一种正向输送。”

  线上线下融合的无边界教育

文章链接:/zixun/11716.html

文章标题:为什么只有新东方,做到了教育圈的黄埔军校?

必威官网登陆|必威官网手机版

XML 地图 | Sitemap 地图