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“四个维度”构筑中部人才发展高地

编辑: 梅长苏 更新时间: 2021年04月13日 05:42:29 游览量: 57

简述:

致天下之治者在人才,高校的核心竞争力归根结底也在于人才。近年来,中南大学聚焦国家重大战略需求和区域经济

致天下之治者在人才,高校的核心竞争力归根结底也在于人才。近年来,中南大学聚焦国家重大战略需求和区域经济社会发展需求,紧抓一流大学建设机遇期,实施升级版人才强校战略,精选贤才、精准育才、精诚待才,不断营造有利于人才纷至沓来、脱颖而出、各尽其才的良好生态,努力构筑具有影响力、吸引力、竞争力的中部地区人才发展高地。

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中南大学校本部

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中南大学举办“升华·云论坛暨2020云视聘全球人才招聘直播”活动

谋篇布局有高度,让人才优先发展

“建设世界一流大学,核心任务之一就是要建设一流的人才队伍。”中南大学党委书记易红这样强调人才的重要性。长期以来,学校充分认识到人才对改革发展的全局性和决定性意义,牢固树立人才优先发展理念,把人才队伍建设摆在关键位置,全方位支撑人才发挥头雁引领作用。2015年,国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,“双一流”建设的号角正式吹响,面对高端人才短缺的现状和区位不具竞争优势的客观现实,中南大学瞄准建成特色鲜明世界一流大学的总体目标,下定决心以更大力度实施人才强校战略,重点引进培育一批战略主导人才、学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队,以高水平人才的聚集推动有色金属、轨道交通、医药卫生三大特色学科群跨越式发展。一流的待遇才能吸引一流的人才,2016年学校出台《中青年人才聘用管理办法》,对人才队伍建设进行全链条的制度设计,提出比肩海外一流名校的优厚待遇,坚持引进人才和现有人才“同标准、同支撑、同重用”,引导各类人才同台竞技、并轨发展。

为抓好抓细抓实人才强校战略,中南大学专门成立由校党委书记和校长任组长的人才工作领导小组,设立由主管校领导任组长、相关职能部门负责人组成的人才工作委员会,并把人才队伍建设列为学院年度述职考核的重要内容,校党委书记、校长与各学院党委书记、院长签订人才工作目标责任书,各学院人才队伍建设的情况与绩效直接挂钩,构建形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门合力推进、学院主体落实”的人才工作新格局,学校人才工作科学决策、改革创新和统筹协调能力大幅提升。

“十三五”期间,学校人才队伍建设取得了显著成效。新增国家级高层次人才100余人,形成一支以15名两院院士为引领,以400余名国家级高层次人才为核心,以1800余名正高级专业技术人才为骨干的高水平师资群。

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柴立元(右二)在实验室引导团队成员

全球延揽有广度,聚人才协同发展

中南大学聚焦学科需求导向,拓宽引才视野,构建多元引才网络,实施全球优秀人才招聘计划,着重引进高精尖缺人才和青年才俊。学校坚持线上线下相结合,在国际顶尖学术期刊推出中南大学特刊,赴海外名校举办系列专场招聘会,依托重要人才网站和微信等新媒体平台发布人才招聘公告,多渠道推介学校引才政策,诚意满满招揽人才。2017年,学校举办首届国际青年学者湘江论坛,搭建以学科交叉和人才汇聚为驱动的学术交流平台,3年期间共有500余名来自美国哈佛大学、麻省理工学院,英国牛津大学等海内外知名院校的优秀青年学者受邀来校交流,一批活跃在国际学术前沿的青年人才选择加盟学校;2020年,学校创新工作思路,举办“升华·云论坛——全球人才招聘宣讲直播”活动,由校领导、职能部门负责人、学院负责人和人才代表组成的宣讲团与400余名海内外人才通过网络直播形式进行校情校史、引才政策宣讲及人才成长经历分享,并根据人才专业领域、时区分布、意向选择等,以一流学科为主体召开7场网上分论坛,实现人才招聘宣传“不停摆、不断线、不减速”。

中南大学拥有11个高等学校学科创新引智基地,在全国高校名列前茅。学校坚持“不求所有,以用为本”,依托创新引智基地大力实施柔性引智计划,对学科发展急需紧缺人才随时发现、随时引进、随时聘用,实行以目标考核为核心的弹性管理制度,重点考察人才实际业绩和贡献,对到岗时间不作硬性要求。

文章链接:/xinwen/19711.html

文章标题:“四个维度”构筑中部人才发展高地

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